equidad

En el entorno empresarial actual, la diversidad cultural ha evolucionado de ser una ventaja competitiva a convertirse en un requisito clave para el éxito organizacional.

¿Has notado cómo el liderazgo femenino está cambiando las dinámicas de la fuerza laboral en la actualidad? Si aún no lo has notado o si lo has hecho, pero no has impulsado estrategias para potenciar a las mujeres en tu organización te recomendamos leer este artículo.

El 31 de agosto de 2023 se convertirá en un día memorable en la historia, marcando el fin de la pandemia del COVID-19 en Chile. Aunque la mayoría celebró este hito, un grupo no menor de personas, la mayoría mujeres, no compartió la misma alegría. 

El término generación plateada se utiliza para referirse a las personas mayores de 60 años, es decir, la población de edad avanzada... (pero no tanto). Otras fuentes consideran como parte de esta generación apersonas mayores de 50 años. Algunos de ellos ya han alcanzado la edad de jubilación, aunque muchos de ellos optan por seguir trabajando. ¿Por qué son importantes? 

Dani está en una entrevista de trabajo, pero de pronto las preguntas se vuelven personales. Demasiado personales. ¿Tienes pareja? ¿Piensas tener hijos? ¿Cuándo? Y Dani se pregunta qué tienen que ver estas preguntas con el trabajo, con su curriculum o con su experiencia. Todo porque Dani es mujer.

En Chile, existen leyes que protegen a las mujeres durante el embarazo, el parto y la lactancia. Estos derechos incluyen el acceso a atención médica gratuita, licencias especiales de trabajo, así como protección contra el despido arbitrario o la reducción de jornada o salario.

Por ejemplo, si una mujer no tiene permiso en su empresa para alimentar a su bebé, se estarían vulnerando sus derechos.

Hay muchas razones de peso para implementar una mayor diversidad de género en los lugares de trabajo. A medida que las mujeres continúan ejerciendo su influencia y allanando nuevos caminos en todo tipo de roles, incluidos los puestos de liderazgo y ejecutivos en industrias tradicionalmente dominadas por hombres, ahora les corresponde a las empresas dar un paso al frente y mejorar la paridad de género.

Conciliar familia y trabajo es una de las preocupaciones que tiene toda madre inserta en el mundo laboral, pero también es importante que las áreas de Recursos Humanos tengan en cuenta todos los aspectos de la ley de sala cuna para que puedan, incluso, ofrecer mejores oportunidades y beneficios a sus colaboradoras que son madres. 

Muchas mujeres trabajadoras sufren discriminación y acoso por ser madres o por querer serlo. Es una realidad a la que se le denomina mobbing maternal o mobbing laboral contra la mujer embarazada.

Aceptar la diversidad en el lugar de trabajo es un componente vital de una estrategia para fomentar la innovación y la creatividad dentro de una organización. La diversidad trae apertura a nuevas ideas, una mayor creatividad, una mejor gestión, captación y retención de talento, así como una mejora sustancial de la imagen de la empresa.

Chile, incluso antes de llamarse así, ha tenido varias oleadas de migrantes a través de los siglos. Aquí llegaron croatas, palestinos, españoles, italianos, ingleses, alemanes, etc.

La diversidad y la inclusión son esenciales para las organizaciones de hoy. Las empresas que construyan una cultura realmente diversa e inclusiva son las que tendrán ventaja sobre sus competidores porque, si bien tener equidad en las organizaciones es ético, también es rentable.

A pesar del aumento de los debates en torno a las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres en el mundo laboral, queda mucho trabajo por hacer para cerrar la brecha de género en el trabajo, a tal punto que  ninguno de nosotros verá la paridad de género en nuestra vida. Según el Informe Global de Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial, la paridad de género no se alcanzará hasta dentro de 99,5 años.

El 2021, el Hospital Regional de Concepción fue condenado por un caso de discriminación en el trabajo hacia un joven transgénero de 27 años.