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Cómo evitar la discriminación laboral de la mujer en Chile

Cómo evitar la discriminación laboral de la mujer en Chile

Escrito por: Sodexo Chile

Cómo evitar la discriminación laboral de la mujer en Chile

Dani está en una entrevista de trabajo, pero de pronto las preguntas se vuelven personales. Demasiado personales. ¿Tienes pareja? ¿Piensas tener hijos? ¿Cuándo? Y Dani se pregunta qué tienen que ver estas preguntas con el trabajo, con su curriculum o con su experiencia. Todo porque Dani es mujer.

Derechos laborales de las mujeres embarazadas en Chile

Derechos laborales de las mujeres embarazadas en Chile

Escrito por: Sodexo Chile

Derechos laborales de las mujeres embarazadas en Chile

En Chile, existen leyes que protegen a las mujeres durante el embarazo, el parto y la lactancia. Estos derechos incluyen el acceso a atención médica gratuita, licencias especiales de trabajo, así como protección contra el despido arbitrario o la reducción de jornada o salario.

Por ejemplo, si una mujer no tiene permiso en su empresa para alimentar a su bebé, se estarían vulnerando sus derechos.

Inclusión de la mujer en el mundo laboral, un impacto positivo

Inclusión de la mujer en el mundo laboral, un impacto positivo

Escrito por: Sodexo Chile

Inclusión de la mujer en el mundo laboral, un impacto positivo

Hay muchas razones de peso para implementar una mayor diversidad de género en los lugares de trabajo. A medida que las mujeres continúan ejerciendo su influencia y allanando nuevos caminos en todo tipo de roles, incluidos los puestos de liderazgo y ejecutivos en industrias tradicionalmente dominadas por hombres, ahora les corresponde a las empresas dar un paso al frente y mejorar la paridad de género.

¿Qué es la Ley de sala cuna?

¿Qué es la Ley de sala cuna?

Escrito por: Sodexo Chile

¿Qué es la Ley de sala cuna?

Conciliar familia y trabajo es una de las preocupaciones que tiene toda madre inserta en el mundo laboral, pero también es importante que las áreas de Recursos Humanos tengan en cuenta todos los aspectos de la ley de sala cuna para que puedan, incluso, ofrecer mejores oportunidades y beneficios a sus colaboradoras que son madres. 

Mobbing maternal: el acoso laboral a madres y embarazadas

Mobbing maternal: el acoso laboral a madres y embarazadas

Escrito por: Sodexo Chile

Mobbing maternal: el acoso laboral a madres y embarazadas

Muchas mujeres trabajadoras sufren discriminación y acoso por ser madres o por querer serlo. Es una realidad a la que se le denomina mobbing maternal o mobbing laboral contra la mujer embarazada.

Gestión de la diversidad sexual en las empresas

Gestión de la diversidad sexual en las empresas

Escrito por: Sodexo Chile

Gestión de la diversidad sexual en las empresas

Aceptar la diversidad en el lugar de trabajo es un componente vital de una estrategia para fomentar la innovación y la creatividad dentro de una organización. La diversidad trae apertura a nuevas ideas, una mayor creatividad, una mejor gestión, captación y retención de talento, así como una mejora sustancial de la imagen de la empresa.

Cómo evitar el racismo y la xenofobia en el lugar de trabajo

Cómo evitar el racismo y la xenofobia en el lugar de trabajo

Escrito por: Sodexo Chile

Cómo evitar el racismo y la xenofobia en el lugar de trabajo

Chile, incluso antes de llamarse así, ha tenido varias oleadas de migrantes a través de los siglos. Aquí llegaron croatas, palestinos, españoles, italianos, ingleses, alemanes, etc.

Importancia de la inclusión y la diversidad en la empresa

Importancia de la inclusión y la diversidad en la empresa

Escrito por: Sodexo Chile

Importancia de la inclusión y la diversidad en la empresa

La diversidad y la inclusión son esenciales para las organizaciones de hoy. Las empresas que construyan una cultura realmente diversa e inclusiva son las que tendrán ventaja sobre sus competidores porque, si bien tener equidad en las organizaciones es ético, también es rentable.

Cómo reducir la brecha de género en el trabajo

Cómo reducir la brecha de género en el trabajo

Escrito por: Sodexo Chile

Cómo reducir la brecha de género en el trabajo

A pesar del aumento de los debates en torno a las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres en el mundo laboral, queda mucho trabajo por hacer para cerrar la brecha de género en el trabajo, a tal punto que  ninguno de nosotros verá la paridad de género en nuestra vida. Según el Informe Global de Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial, la paridad de género no se alcanzará hasta dentro de 99,5 años.

Cómo prevenir la discriminación en el lugar de trabajo

Cómo prevenir la discriminación en el lugar de trabajo

Escrito por: Sodexo Chile

Cómo prevenir la discriminación en el lugar de trabajo

El 2021, el Hospital Regional de Concepción fue condenado por un caso de discriminación en el trabajo hacia un joven transgénero de 27 años.

Cómo ser una empresa inclusiva

Cómo ser una empresa inclusiva

Escrito por: Sodexo Chile

Cómo ser una empresa inclusiva

Para que la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo sean más que frases bonitas, se debe crear una cultura en la que todos se sientan valorados y escuchados.

5 formas de promover la equidad de género en la empresa

5 formas de promover la equidad de género en la empresa

Escrito por: Sodexo Chile

5 formas de promover la equidad de género en la empresa

En pleno siglo XXI hemos avanzado en cuanto a derechos laborales y oportunidades para las mujeres en la empresa. Pero, ¿es suficiente? No. La falta de oportunidades, discriminación, brecha salarial, el acoso y otras formas de violencia en el mercado laboral siguen siendo algunos de los obstáculos para la equidad de género en las organizaciones.

Ley de Inclusión Laboral: cómo tu empresa puede ser un aporte

Ley de Inclusión Laboral: cómo tu empresa puede ser un aporte

Escrito por: Sodexo Chile

Ley de Inclusión Laboral: cómo tu empresa puede ser un aporte

La Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral entró en vigencia el 1 de abril de 2018 para las empresas públicas y privadas, y organismos del Estado con 200 o más trabajadores. Entre otras cosas, busca que el 1% de los trabajadores en empresas y organizaciones del Estado, de 100 a 199 trabajadores, deben ser personas en situación de discapacidad.

La importancia de la diversidad e inclusión laboral en época de pandemia

La importancia de la diversidad e inclusión laboral en época de pandemia

Escrito por: Sodexo Chile

La importancia de la diversidad e inclusión laboral en época de pandemia

Entrevista a directora de la organización Derriba Fronteras, Pamela Isla

Conversamos con la fundadora y directora de la organización Derriba Fronteras, Pamela Isla, quien nos comentó sobre la relevancia que toma la inclusión laboral hoy en el actual contexto en Chile y cómo las empresas deben ir hacia la flexibilidad y la empatía.