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Trabajo híbrido y redes sociales: David Ávila, el CEO tiktoker

Trabajo híbrido y redes sociales: David Ávila, el CEO tiktoker

Escrito por: Sodexo Chile

Trabajo híbrido y redes sociales: David Ávila, el CEO tiktoker

Una de las principales razones por las que los colaboradores deciden renunciar a una empresa es porque sienten una falta de pertenencia e identificación con su trabajo, su líder y la organización. Después de todo lo vivido —y sufrido— con la pandemia por COVID-19, muchos no ven que su rol o función en la empresa signifique algopara ellos o les genere satisfacción. Y cuando se trabaja desde casa, la intensidad de estos factores aumenta considerablemente. 

Trabajo híbrido: cómo generar confianza trabajando remoto

Trabajo híbrido: cómo generar confianza trabajando remoto

Escrito por: Sodexo Chile

Trabajo híbrido: cómo generar confianza trabajando remoto

Sin duda, desarrollar la confianza en equipos de trabajo híbrido es más difícil que en un ambiente presencial. La razón es evidente: las personas no pueden verse cara a cara ni tener el mismo flujo de comunicación que se tiene en persona.

El trabajo híbrido: la clave para impulsar la productividad

El trabajo híbrido: la clave para impulsar la productividad

Escrito por: Sodexo Chile

El trabajo híbrido: la clave para impulsar la productividad

El aumento de la popularidad de un modelo de trabajo híbrido ha dejado a muchos preguntándose qué efecto puede tener este cambio en la productividad de las organizaciones y los colaboradores involucrados.

Cómo mantener la cultura corporativa en el trabajo híbrido

Cómo mantener la cultura corporativa en el trabajo híbrido

Escrito por: Sodexo Chile

Cómo mantener la cultura corporativa en el trabajo híbrido

La pandemia de COVID-19 llegó para transformar la fuerza laboral. Mientras algunas empresas se resisten al cambio, otras ya asumieron que el teletrabajo es parte de "la nueva normalidad” y han encontrado la fórmula perfecta entre teletrabajo y trabajo presencial. Sin embargo, hoy el desafío es cómo mantener la cultura corporativa en un modelo de trabajo híbrido y unificar los equipos dispersos.  

5 empresas que apuestan por el trabajo híbrido

5 empresas que apuestan por el trabajo híbrido

Escrito por: Sodexo Chile

5 empresas que apuestan por el trabajo híbrido

¿Te imaginas trabajando desde Canadá? O quizás, empezar la jornada laboral en productivas reuniones en la oficina, para luego hacer algunos trámites, ir a almorzar a casa, tener un momento de desconexión digital y más tarde continuar con las tareas pendientes. O mejor aún, tener la posibilidad de elegir dónde y cuándo trabajar.

Cómo implementar el trabajo híbrido en las empresas

Cómo implementar el trabajo híbrido en las empresas

Escrito por: Sodexo Chile

Cómo implementar el trabajo híbrido en las empresas

Con la pandemia cambió la forma en que trabajamos: muchas empresas se plantearon trabajar de forma remota, pero cuando todo empezó a volver lentamente a la (nueva) realidad, se empezó a implementar el trabajo híbrido en la empresa, combinando el trabajo desde casa con la presencia en la oficina para crear un fluido intermedio que permite a los trabajadores ver dónde y cómo trabajan.

Los colaboradores y el derecho a la desconexión

Los colaboradores y el derecho a la desconexión

Escrito por: Sodexo Chile

Los colaboradores y el derecho a la desconexión

En un mundo que avanza a pasos agigantados hacia el ámbito digital es importante tener derecho a la desconexión.

4 mitos del trabajo híbrido

4 mitos del trabajo híbrido

Escrito por: Sodexo Chile

4 mitos del trabajo híbrido

Cuando golpeó la pandemia, las empresas permitieron de la noche a la mañana que sus trabajadores cumplieran con sus responsabilidades de forma remota o híbrida.

3 ventajas del modelo de trabajo híbrido

3 ventajas del modelo de trabajo híbrido

Escrito por: Sodexo Chile

3 ventajas del modelo de trabajo híbrido

Como toda modalidad de trabajo, el trabajo híbrido tiene ventajas y desventajas. Exploremos este modelo de trabajo flexible y qué es lo que tiene de bueno y qué tiene de malo.

“Chao jefe”: se aprueba el proyecto laboral de desconexión digital

“Chao jefe”: se aprueba el proyecto laboral de desconexión digital

Escrito por: Sodexo Chile

“Chao jefe”: se aprueba el proyecto laboral de desconexión digital

La nueva ley denominada “Chao Jefe” garantiza el derecho de "desconexión digital" para aquellos trabajadores que estén sometidos a un régimen de teletrabajo.

Claves para motivar a tu equipo a distancia

Claves para motivar a tu equipo a distancia

Escrito por: Sodexo Chile

Claves para motivar a tu equipo a distancia

Estamos viviendo una realidad para la que no estábamos preparados. Si bien muchos líderes han superado los primeros obstáculos que aparecieron con la pandemia y la repentina instalación del teletrabajo, ahora queda hacerse la pregunta: ¿cómo motivar a los equipos remotos que trabajan desde casa?

Los trabajadores no quieren volver a la oficina

Los trabajadores no quieren volver a la oficina

Escrito por: Sodexo Chile

Los trabajadores no quieren volver a la oficina

Las empresas quieren que los trabajadores vuelvan a sus escritorios. Los trabajadores (y el virus) tienen otros planes.

Teletrabajo en Chile: cómo implementarlo con éxito

Teletrabajo en Chile: cómo implementarlo con éxito

Escrito por: Sodexo Chile

Teletrabajo en Chile: cómo implementarlo con éxito

¿Qué es el teletrabajo? ¿Cuál es su importancia actual en Chile? Hasta hace unos años no conocíamos el término teletrabajo y se trataba más bien de una rareza, pero la realidad es que el trabajo a distancia se viene realizando hace ya varios años gracias a la transformación tecnológica. El teletrabajo es cada vez más común.