Estamos viviendo momentos que conllevan cambios sociales en Chile y en el mundo. Estos cambios tienen relación con el “sentir” de los chilenos, que llegaron con la pandemia del Covid-19 y pareciera que se quedan por mucho tiempo más. ¡Y con toda razón! 

El envejecimiento de la población es un fenómeno que se está observando en todo el mundo y está teniendo importantes implicaciones en el mundo laboral. 

Así fue el primer día de trabajo de Jorge, 24 años de edad. Se sentó en su puesto de trabajo y dijo: “¿Este es mi computador?, es que yo no trabajo con computador, hago todo desde el celular”. Los baby boomers que estaban presentes, se miraban atolondrados, mientras observaban sus dos grandes pantallas sobre sus escritorios.

El futuro en el mundo laboral es un tema que cada vez cobra más importancia en la sociedad actual. La globalización y la tecnología han cambiado la forma en que trabajamos y han dado lugar a nuevas tendencias en el mercado laboral. ¿Está tu empresa preparada para lo que ya es una realidad?

Una mujer corría por los andenes del metro. Ya iba algo tarde porque la micro no pasó en el horario habitual. Eso le produce mucho estrés: tener que pedir perdón por llegar tarde. Sin embargo, cuando entró a la empresa, se encontró con el Director de Recursos Humanos de su organización quien le dijo: “¡Feliz Día! Hoy es el Día de la Madre”, y le regaló un café con un alfajor.

El mundo del trabajo está experimentando un cambio dramático en la era digital. El trabajo remoto se ha convertido en una tendencia popular y muchas personas están optando por trabajar desde casa en lugar de hacerlo en una oficina.

“¿Estar bien, es importante? ¿Estamos haciendo ejercicios, tomando harta agua, alimentándonos bien? ¿Estamos con el corazón lleno? Si no estamos en equilibrio nosotros mismos ¿Cómo vamos a sostener y cuidar a quienes trabajan con nosotros?”

Los equipos de trabajo son la base de cualquier empresa exitosa y construir un equipo que funcione de manera eficiente puede ser un verdadero desafío. Pero ¿Cómo tiene que ser un equipo ideal?

El término generación plateada se utiliza para referirse a las personas mayores de 60 años, es decir, la población de edad avanzada... (pero no tanto). Otras fuentes consideran como parte de esta generación apersonas mayores de 50 años. Algunos de ellos ya han alcanzado la edad de jubilación, aunque muchos de ellos optan por seguir trabajando. ¿Por qué son importantes? 

¿Quieres generar un impacto positivo en la empresa? ¿Quieres incluir nuevas estrategias para que los colaboradores trabajen felices? ¿Te motiva buscar mejores soluciones para que los equipos tengan una mejor calidad de vida? ¿Necesitas  retener talento? ¿Estás mirando qué otros beneficios laborales puedes entregar a los colaboradores? 

¿Las empresas espían a los trabajadores? En tiempos de trabajo híbrido y teletrabajo, son muchas las compañías que están utilizando la tecnología para rastrear y monitorear a sus colaboradores. 

Muchos gerentes de empresas están muy preocupados por la modalidad de trabajo que tienen actualmente los colaboradores. Les gusta llegar a la oficina y ver todos los puestos de trabajo ocupados, salas de reuniones llenas.

La historia del bienestar en la empresa se remonta a finales del siglo XIX y principios del siglo XX, cuando algunos empresarios comenzaron a preocuparse por mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados. A medida que la industrialización avanzaba y las fábricas crecían en tamaño y complejidad, surgió la necesidad de mejorar la productividad y reducir el absentismo y la rotación de personal.

“Me aburrí”, dice @iropval en Twitter. “No quiero más discriminación por mi guagua, rentas insuficientes, entrevistas que parece que sí, pero no…horarios eternos, tacos”.