Sodexo Beneficios e Incentivos se convierte en Pluxee Leer más
Salud y seguridad en el teletrabajo
En 2003 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) empezó a celebrar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo poniendo el foco en la prevención de los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo. Esta fecha es parte de una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro saludable que culmina el 28 de abril.
Beneficios del horario flexible
Antes de la pandemia ya existía una sutil, pero creciente tendencia por parte de las empresas chilenas de aplicar alternativas flexibles en la jornada laboral, enfocadas a contribuir a la conciliación laboral y personal de sus colaboradores.
Cómo combatir la fatiga que nos producen las videollamadas
Ya sea por Zoom, Meet o Teams, el exceso de videollamadas nos está agotando la energía. Y no se trata sólo de reuniones virtuales de trabajo, sino también de cumpleaños y reuniones sociales de otro tipo. ¿Qué podemos hacer para reducir la fatiga provocada por las videollamadas?
Salud mental en el trabajo en tiempos de coronavirus
La crisis actual está afectando la salud mental de los equipos en las empresas. Se trata de un deterioro provocado por el miedo al contagio, el aislamiento, la crisis económica y el estrés de tener que estar disponible de forma permanente, entre otras causas.
Consejos para una comunicación efectiva en el teletrabajo
Mantener una comunicación efectiva con los teletrabajadores es un desafío de la mayoría de las empresas. En este artículo te contamos qué medidas puedes tomar para que la comunicación en el trabajo remoto no termine agotando a tus colaboradores.
5 formas de promover la equidad de género en la empresa
En pleno siglo XXI hemos avanzado en cuanto a derechos laborales y oportunidades para las mujeres en la empresa. Pero, ¿es suficiente? No. La falta de oportunidades, discriminación, brecha salarial, el acoso y otras formas de violencia en el mercado laboral siguen siendo algunos de los obstáculos para la equidad de género en las organizaciones.
Ley de Inclusión Laboral: cómo tu empresa puede ser un aporte
La Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral entró en vigencia el 1 de abril de 2018 para las empresas públicas y privadas, y organismos del Estado con 200 o más trabajadores. Entre otras cosas, busca que el 1% de los trabajadores en empresas y organizaciones del Estado, de 100 a 199 trabajadores, deben ser personas en situación de discapacidad.
Beneficios de entregar una Gift Card para regalo de navidad en la empresa
Se acerca el mes de diciembre y seguramente estás pensando qué regalo entregar a los colaboradores de la empresa. Una Gift Card para navidad, es una gran ayuda económica que genera muchos beneficios.
Código QR, sus usos y cómo está cambiando la forma de comprar y vender
Si hay una herramienta que ha cambiado la forma de entregar información en lla última década, es el código QR.
Cuáles son los beneficios emocionales que los colaboradores prefieren
Fidelizar a los colaboradores es una tarea que parece ser cada vez más difícil, sobre todo en un contexto de pandemia. Es por eso que los programas de beneficios juegan un rol fundamental a la hora de mejorar el estado de pertenencia de los empleados y fidelidad con la empresa.
Comer delante del computador provoca sobrepeso e improductividad
Para algunas personas, la hora de almuerzo es un trámite, especialmente durante esta época en que muchos trabajadores lo hacen delante del computador, ya sea en el teletrabajo o, incluso, en la oficina. En cambio, para otras es el momento de relajarse, hacer una pausa y disfrutar de la comida.
Cómo retener el talento centennial y millenial
¿Sabías que ya el año 2020 se proyectaba que la fuerza laboral estaría representada en un 59% por las generaciones millennial y centennial? Para las empresas –sobre todo las más conservadoras– esto representa un reto importante: aprender a atraer y retener talento joven.
Liderazgo en una empresa: importancia y beneficios
Los empleados no renuncian a sus trabajos sino a los malos jefes. Existen muchos factores que pueden provocar esta situación, como el clima laboral, la remuneración, pero también por la existencia de un mal jefe o la falta de un líder en la empresa.
Los beneficios laborales que prefieren las mujeres
La pandemia del coronavirus amplió la brecha de género en las empresas y la desigualdad entre hombres y mujeres. La crisis provocó que ellas tuvieran que renunciar a sus trabajos o se vieran obligadas a reducir sus horas laborales debido al cierre de colegios y los cuidados prestados a adultos mayores confinados en casa.