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Una empresa puede entregar excelentes incentivos o reconocer a sus trabajadores públicamente. Sin embargo, aún así podría registrar altos niveles de insatisfacción laboral.

Esto se debe a que el negocio probablemente se enfoca en premiar sin saber por qué lo hace.

Cómo la satisfacción de los colaboradores influye en la retención de clientes.

¿Sabes qué motiva a que tus colaboradores lleguen a la oficina todos los días?

Ganar un sueldo es sólo una razón. Probablemente desconozcas las otras dos: el reconocimiento de sus jefes y un ambiente laboral sano.

Los trabajadores chilenos están satisfechos laboralmente. Ésta es la conclusión general del cuarto Índice de Calidad de Vida Laboral de Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos, desarrollado en conjunto con Cadem, empresa de estudios de mercado, en 2017.

Atraer nuevos clientes para una empresa es un proceso complejo que implica tiempo, inversión y dedicación. Pero retenerlos no es más fácil, ya que los usuarios que ya han elegido un producto o servicio esperan que sus expectativas sean cumplidas.

El mejor talento de hoy es tan diverso como el mundo que nos rodea. Siga estas tres lecciones para que en tu empresa se premie, reconozca e inspire la inclusión y la diversidad.

El estrés es un problema conocido y costoso en el lugar de trabajo moderno. Pero, ¿cómo se puede reducir, en beneficio tanto de los colaboradores como de los empleadores? Centrado en la felicidad de las personas en el trabajo, el Feel Good Management podría ser la respuesta.

Año a año, Great Place to Work da a conocer el ranking de las mejores empresas para trabajar en Chile. Éste toma como base el estudio de clima organizacional más grande del mundo.

En la última edición, 207 compañías fueron evaluadas según criterios como credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería entre los compañeros. Para ello, se encuestó a más de 240 mil colaboradores.

Los millennials -o Generación Y- son los jóvenes nacidos en la década de los 90, y se caracterizan sobre todo, por llegar con nuevas propuestas e ideas distintas sobre lo que esperan de sus trabajos.

Por lo mismo, retenerlos puede resultar una tarea complicada.

Nuestro planeta está pagando el precio de nuestra emisión de huellas de carbono. Pero, ¿cómo podemos reducirlas? Y, ¿cómo podemos motivar a los colaboradores para que ayuden en esta tarea? Le entregamos algunas respuestas que le serán de utilidad.

A medida que el mercado global de fusiones y adquisiciones (F&A) se expande, un número cada vez mayor de empresas se enfrenta al delicado proceso de fusión de culturas corporativas, entornos, equipos y propuestas de beneficios. Nicola Britovsek, Directora de Recursos Humanos de Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos, en el Reino Unido, revela los secretos de una fusión exitosa.

Hoy en día, las empresas que dan lugar a la innovación siguen adelante, dejando atrás a aquellas que no logran triunfar en la lucha por sobrevivir. ¿Cómo pueden los empleadores fomentar el entorno creativo necesario para crecer?

Los estudios lo demuestran: los espacios de coworking no solo fomentan la productividad y la calidad de vida, sino que también permiten que sus habitantes desarrollen su propia red y se vuelvan innovadores. Las grandes empresas también apuestan a la creciente tendencia del coworking para así impulsar la motivación y la creatividad de sus colaboradores. El coworking está transformando el mundo del trabajo. ¡Descubra cómo!

Sea por estrés en el lugar de trabajo o por problemas en el hogar, hay momentos en que la gente se encuentra en una posición emocionalmente “complicada”. Actualmente, muchas compañías han optado por implementar los Programas de Asistencia al Colaborador, para ayudar a su personal a lidiar con una variedad de problemas. Pero, ¿qué es exactamente un PAC y cómo funciona?