La felicidad en el trabajo es una meta a la que cada vez más las organizaciones y los departamentos de Recursos Humanos se están comprometiendo. Pero, ¿cuál es realmente la responsabilidad de las empresas en cuanto a la felicidad de sus colaboradores? Acá te lo explicamos.
Desde el inicio de la pandemia del coronavirus, muchas empresas se han visto obligadas a cambiar la forma en que operan. Se han adaptado para poder seguir ofreciendo sus servicios de la mejor manera posible, pero también para proteger a sus equipos.
Estos cambios han sido necesarios para garantizar la salud y la seguridad de todos, pero también han tenido un impacto en el bienestar de la fuerza laboral.
La felicidad en el trabajo es un factor clave que se ha estudiado mucho en los últimos años. Se trata de un estado de satisfacción y bienestar que se experimenta en la vida laboral.
¿Por qué es importante para las empresas? Porque juegan un rol importante al impactar a las personas y su círculo, y el bienestar de sus equipos debiese ser una de las máximas.
Es muy probable que una empresa que se enfoca en las personas y en la felicidad de sus trabajadores termine siendo una empresa exitosa y sustentable en el tiempo si al igual se preocupa y ocupa de que su impacto sea positivo tanto en las comunidades donde se inserta como en el medio ambiente en general.
A los gerentes les preocupa perder talento porque sus trabajadores no están felices. Pero la felicidad es un concepto diferente para cada ser humano. Por ejemplo, algunas personas hacen de las posesiones materiales una condición para la felicidad, otros pueden sentirse realizados de otras maneras.
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¿Qué responsabilidad tienen las empresas en la felicidad de sus colaboradores?
Mucha.
Cada organización juega un papel clave en cuanto a la felicidad de sus trabajadores. Al fin y al cabo, son ellos los que pasan la mayor parte de su día en el lugar de trabajo, así que es importante que se sientan cómodos y satisfechos con lo que hacen.
Desafortunadamente, muchas veces esto es ignorado o simplemente no se le da la importancia que merece. Hacer que los trabajadores se sientan felices es extremadamente importante, ya que tiene un impacto directo en la productividad y el rendimiento de los equipos. Si las empresas quieren tener éxito, es crucial que se enfoquen en mejorar la felicidad en el lugar de trabajo.
Según Indeed, una de las razones por las que los colaboradores dejan sus trabajos no es por falta de felicidad, sino porque no se sienten valorados, y ese es un sentimiento sobre el que se pueden tomar medidas concretas.
Estar feliz en el trabajo es una sensación agradable y satisfactoria que se experimenta al estar contento con lo que se está haciendo. Puede surgir de una variedad de factores, desde el sentido de logro y realización al completar tareas importantes, hasta el simple placer de estar rodeado de amigos y colegas en un ambiente positivo.
Si te preocupa la felicidad laboral de tus equipos, aquí hay algunas ideas que las áreas de recursos humanos o cualquier líder puede hacer:
- Ofrecer un buen clima laboral: el ambiente laboral es uno de los factores más importantes para la felicidad de los trabajadores. Una oficina libre de bullying, de acoso sexual, de discriminación, de cualquier tipo de hostigamiento… en resumen, un lugar donde los colaboradores se sientan seguros y cómodos.
- Entregar reconocimientos por lograr metas.
- Dar oportunidades de desarrollo personal y capacitaciones laborales para que los trabajadores se motiven a crecer en la empresa a largo plazo.
- Ofrecer beneficios laborales que ayuden a conciliar la vida laboral con la vida personal.
- Hacer encuestas de satisfacción cada cierto tiempo para medir el grado de felicidad de los trabajadores.
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La felicidad es un concepto muy personal, y por lo tanto, es difícil de medir. Sin embargo, en general, se puede decir que la felicidad es un estado de bienestar emocional que se experimenta cuando se está satisfecho con la vida en general. Y las personas felices son más productivas en el trabajo.
Existen muchos factores que pueden influir en la felicidad en el trabajo, pero sin duda alguna, uno de los principales es la forma en que las empresas abordan el tema. En muchos casos, las empresas asumen que el bienestar de sus colaboradores es responsabilidad exclusiva de éstos y no les presta la debida atención.
Sin embargo, esto es parte fundamental para mejorar la calidad de vida de los trabajadores chilenos. ¿Quieres saber más? Descarga el Índice de Calidad de Vida, desarrollado por Sodexo, y conoce si los colaboradores están satisfechos con las condiciones actuales de trabajo y vida personal.
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