¿Eres consciente del impacto que tiene el reconocimiento laboral en el éxito de la empresa? Reconocer, premiar, o simplemente agradecer un trabajo bien hecho o el cumplimiento de las metas, es un factor clave que mantiene comprometidos, felices y motivados a los colaboradores.
Esto trae múltiples beneficios para la organización dentro de los cuales se destaca una mayor productividad, menor rotación y retención de talento, ayuda al bienestar personal y fomenta una cultura inclusiva.
En esta nota te daremos a conocer algunos aspectos claves que hacen que el reconocimiento ayude a mejorar el desempeño laboral y la cultura organizacional. Además, te daremos algunos ejemplos de reconocimiento laboral para tus colaboradores.
Estudio Gallup y Workhuman
Gallup es una reconocida empresa norteamericana que realiza estudios de opinión pública en el mundo, y para esto, se asoció a Workhuman una empresa de gestión de capital humano para analizar el impacto del reconocimiento en el mundo laboral.
Este estudio titulado “From Appreciation to Equity: how recognition reinforces DEI in the workplace” explica cómo el reconocimiento laboral en una organización refuerza la inclusión, la equidad y la diversidad (DEI en inglés) en un lugar de trabajo.
De hecho, Gallup revela que cuando hay falta de reconocimiento en una empresa, sólo el 9% siente que su lugar de trabajo es equitativo y el 16% siente que es inclusivo.
Por otra parte, el estudio reveló que un 97% de los líderes de Recursos Humanos informaron que su organización si ha realizado cambios para mejorar estos índices (DEI). Sin embargo, sólo el 37% de los empleados perciben estos cambios.
Los colaboradores quieren ver los reconocimientos laborales
Gallup y Workhuman han identificado diversos patrones que indican que los trabajadores quieren recibir un reconocimiento genuino y significativo tanto por sus superiores como de los compañeros de trabajo.
Entre las preguntas que hizo Gallup a los colaboradores que participaron del estudio fue: ¿Qué mejorarían de sus puestos de trabajo? Sorprendentemente las respuestas no aludían a los salarios, sino a tener mayor reconocimiento, beneficios y objetivos claros.
El impacto y la importancia del reconocimiento laboral supera las barreras de lo que imaginamos. Fortalece el compromiso hacia la empresa y entre los colaboradores, ayuda al desarrollo profesional, mejora el ambiente laboral e impacta directamente en la inclusión, equidad y diversidad.
Tipos de reconocimientos y beneficios laborales
Aquí te daremos algunas ideas para reconocer a los colaboradores.
Beneficio de alimentación:
Es un servicio que ofrece Sodexo Beneficios e Incentivos donde a través de la App de Sodexo o de la tarjeta Cheque Restaurant, cualquier colaborador puede elegir donde almorzar, accediendo a una red de más de 20 mil comercios asociados.
Esto se realiza a través de un saldo o monto de dinero que es abonado por el empleador en forma mensual y que puede ser utilizado en la compra de alimentos.
Regalo Pass Gift Card:
El regalo Pass Girf Card de Sodexo es una excelente manera para reconocer a tus colaboradores por alguna meta cumplida, o incluso como aguinaldo, en meses donde hay más gastos personales.
Este servicio permite a cualquier empresa acceder a una amplia oferta de gift card de los mejores retails del país.
Flexibilidad laboral
Hoy en día más que un beneficio o una forma de reconocimiento, la flexibilidad laboral ya es una modalidad de trabajo.
La UNTEC (Fundación para la Transferencia Tecnológica) en colaboración con la SOFOFA, Abra Laboratorio de Aprendizaje y el Centro de Ingeniería Organizacional de la Universidad de Chile, realizaron un manual de estudio llamado “Mejores Prácticas de Trabajo Híbrido”, el que contó con la participación de más de 50 empresas nacionales.
El 79% de 380 encuestados, señaló que el trabajo híbrido aumentó la productividad de sus organizaciones y un 82%, dice que mejoró su bienestar personal y su salud mental, impactando positivamente en la empresa.
Y tú, ¿qué tipo de reconocimiento laboral estás dando a tus colaboradores? Te leemos en los comentarios.
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