El futuro en el mundo laboral es un tema que cada vez cobra más importancia en la sociedad actual. La globalización y la tecnología han cambiado la forma en que trabajamos y han dado lugar a nuevas tendencias en el mercado laboral. ¿Está tu empresa preparada para lo que ya es una realidad?

En este artículo, explicaremos algunas características que influyen en los trabajos del futuro y las tendencias emergentes que están transformando la forma en que trabajamos.

Tecnología y robótica

La tecnología y la sostenibilidad son tendencias claves que están moldeando el futuro del trabajo. La primera juega un papel fundamental en la creación de nuevos puestos y en la transformación de los que ya existen. 

¿Te imaginas trabajar con un robot sentado en el escritorio de al frente? Suena muy futurista, pero ya es casi una realidad. 

Según un estudio de la Consultora PwC en España, detalló que el impacto de la tecnología no será tan relevante hasta la década del 2030, donde 1 de cada 3 empleos serán completamente automatizados. Hoy en día, sólo un 3% de los empleos estaría amenazado por la automatización y la robótica. 

Si dividimos por sectores, el mismo estudio asegura que el transporte, logística e industria, serán los más afectados, llegando a alcanzar el 52% de pérdidas de empleo. Para las empresas de alimentación y distribución estiman un 30%, y un 8% para los sectores dedicados a la Educación.

Actualmente, la inteligencia artificial, la robótica y la automatización están dando espacios a trabajos más sofisticados y especializados en áreas como la ciberseguridad, el análisis de datos y el desarrollo de software.

Lee sobre: La clave del éxito ¿Cómo construir un equipo de trabajo ideal?

Sostenibilidad y eficiencia

Además de la tecnología, la demanda de trabajadores especializados en áreas como la energía renovable, la eficiencia energética y la gestión de residuos, está aumentando a medida que las empresas buscan reducir su huella ambiental y adoptar prácticas más sostenibles.

En este sentido, la tecnología está haciendo posible la creación de nuevas soluciones sostenibles, que también requerirán habilidades técnicas y de programación que hoy casi no existen. 

Una de las prácticas más sostenibles que actualmente podemos ver, es el trabajo remoto o híbrido, ya que al haber menor desplazamiento de personas, mejora la calidad del aire, se reduce la utilización de aires acondicionados. 

Hablaremos de esto en los próximos puntos que vienen a continuación. 

Nómades digitales

El segundo escenario es el de los nómades digitales. ¿Te imaginas viajar por el mundo sin necesidad de renunciar? Con la creciente conectividad global y la flexibilidad del trabajo remoto, se espera que cada vez más personas opten por trabajar desde cualquier lugar.

Los nómades digitales son trabajadores que no tienen un lugar fijo de trabajo y que utilizan la tecnología para realizar sus tareas desde otras ciudades o incluso otros países del mundo.

Esta tendencia se está acelerando gracias a la creciente oferta de espacios de coworking y al aumento de la movilidad global. 

En Chile, todavía es una tendencia relativamente nueva y que todavía se ve con ojos críticos, ya que muchas empresas creen que trabajar remoto es un "premio" y no una modalidad de trabajo del siglo XXI.

Lee también: ¿Presencial, híbrido o teletrabajo en Chile?

Demanda por mayor flexibilidad

La pandemia por COVID-19 generó grandes cambios en el mundo del trabajo, incluyendo la necesidad de una mayor flexibilidad. Muchas empresas se vieron obligadas a implementar medidas de trabajo remoto y flexible para proteger la salud y seguridad de sus colaboradores.

Estas modificaciones incluyen horarios flexibles, trabajo remoto, trabajo por turnos, a tiempo parcial, entre otros, lo que ha permitido a los colaboradores adaptar su trabajo a sus necesidades personales, teniendo como resultado una mayor satisfacción laboral y productividad.

El trabajo por objetivos, colaborativo y el teletrabajo, son fórmulas que buscan fomentar la autonomía y la flexibilidad de los trabajadores, y se espera que se conviertan en la norma en un futuro cercano.

Lee sobre: ¡Éxito total del Plan piloto en UK! semana laboral de 4 días.

Estas nuevas formas de trabajo y de organización buscan maximizar la productividad, el bienestar y la creatividad de los colaboradores.

El futuro del trabajo refleja las tendencias emergentes en el mercado laboral actual. ¿Qué medidas estás implementando en la empresa para que el futuro laboral comience hoy?