El mundo del trabajo está experimentando un cambio dramático en la era digital. El trabajo remoto se ha convertido en una tendencia popular y muchas personas están optando por trabajar desde casa en lugar de hacerlo en una oficina.

La población está envejeciendo y esto está teniendo un impacto en el mundo del trabajo. La generación plateada se considera a los mayores de 60 años, sin embargo, algunas fuentes dicen que corresponde a los mayores de 50. 

En este artículo, te contaremos cómo estos cambios están moldeando el futuro del trabajo y lo que podemos esperar en los próximos años.

El futuro es digital

La era digital ha llevado a la automatización y a la robótica en muchos trabajos. Los robots y la inteligencia artificial están desplazando a los colaboradores humanos en ciertos trabajos, y la tendencia parece estar creciendo.

Las tareas que antes eran realizadas por personas, como la fabricación y la producción, están siendo automatizadas, lo que lleva naturalmente a la pérdida de empleos. Sin embargo, esto también ha creado nuevos trabajos en áreas como la programación y el mantenimiento de robots.

La era digital ha permitido el trabajo remoto, cambiando la forma en que trabajamos y desde dónde lo hacemos. De hecho, cada vez más empresas están ofreciendo opciones de trabajo híbrido y remoto, lo que nos lleva a una mayor flexibilidad y que sin duda impacta en la calidad de vida de las personas.

Hoy son miles los puestos de trabajo que se pueden hacer desde cualquier lugar del mundo con una conexión a Internet, lo que permite una mejor conciliación entre el trabajo y la vida personal. 

Pero también es un desafío para todos. La educación y la formación son cada vez más importantes para mantenerse vigente en una economía que está en constante cambio.

Las personas deben mantenerse actualizadas en las últimas tecnologías y tendencias del mercado laboral para asegurarse de que puedan seguir siendo relevantes en su campo.

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El futuro es plateado

El futuro laboral se ve algo más plateado, más personas mayores de 50 años en las empresas.  Y no sólo porque la población mundial está envejeciendo, sino también porque ellos  tienen la experiencia y los estudios que muchos jóvenes no tienen. 

No solo eso. La generación plateada, tiene las ganas de seguir trabajando y seguir aprendiendo de lo que ya saben que les gusta, de lo que se han especializado. Traen años de networking, de capacitaciones y estudios. Y si no tienen formación en áreas específicas, tienen una larga trayectoria de trabajo. 

Las nuevas generaciones, muy por el contrario, vienen con ganas de cambiar, de probar en distintas organizaciones y de tener 100% libertad laboral. 

El futuro es flexible

¿Quién dijo que tenemos que ejercer solamente lo que estudiamos? Las profesiones cambian. Por ejemplo, un periodista del año 2000, no puede ser lo mismo que el periodismo que vemos actualmente. Antes se escribía para la revista impresa, hoy para Google. 

Lo que se nos viene es flexible y en todos los sentidos. Según el último informe del futuro del trabajo de Mckinsey, indica que para el 2030, uno de cada 16 trabajadores tendrá que cambiar de ocupación. Si el mundo cambia, ¿nosotros también, verdad? 

La pandemia del coronavirus también dejó sus consecuencias. Cambios sociales y culturales importantes, sobre todo en el mundo laboral. De un día para otro, muchas empresas tuvieron que adaptarse y trabajar 100% remoto. Hoy en día, se ha mantenido la flexibilidad laboral con el trabajo híbrido. 

Y realmente creemos que esta tendencia, se mantendrá en un futuro.