¿Qué es el acoso laboral y cuáles son sus efectos en las empresas? También conocido como mobbing, se refiere a un comportamiento abusivo por parte de un colega o un superior hacia un subordinado. Puede incluir actos de intimidación, amenazas, agresión verbal o física, y otros comportamientos que pueden afectar negativamente el rendimiento y el bienestar del empleado.

Muchas mujeres trabajadoras sufren discriminación y acoso por ser madres o por querer serlo. Es una realidad a la que se le denomina mobbing maternal o mobbing laboral contra la mujer embarazada.

Una empresa innovadora siempre está abierta a nuevas ideas y a que los colaboradores hagan preguntas y desafíen el status quo.

Los trabajadores dejan a los jefes, no a los trabajos. Seguramente has escuchado esta frase anteriormente. Y es verdad. Hay un tipo de jefe que puede hacer que un buen trabajo se convierta en un lugar miserable. 

Cuatro años de espera y ¡por fin se viene el mundial Qatar 2022! Un evento deportivo que causa conmoción, alegría y ansiedad entre mujeres y hombres de todas las edades.

A fines de abril de 2020, cuando ya se había desatado la pandemia por COVID-19, muchas empresas decidieron enviar a sus equipos a trabajar desde casa. Entre ellos, estaba Josefa. Días después, su superior la citó a reunión por videollamada a las 8:00 AM un 21 de mayo, día feriado.

Imagina que un gerente de ventas está sentado en su oficina y le llega un correo electrónico diciendo que se acaban de adjudicar un negocio millonario. El gerente abre el mensaje y se emociona con la noticia, luego levanta el teléfono y llama al Gerente General, conversan, se felicitan y se dan cuenta que tienen que tomar una decisión.

¿Qué es el teletrabajo? ¿Cuál es su importancia actual en Chile? Hasta hace unos años no conocíamos el término teletrabajo y se trataba más bien de una rareza, pero la realidad es que el trabajo a distancia se viene realizando hace ya varios años gracias a la transformación tecnológica. El teletrabajo es cada vez más común.

La silla es la reina de la oficina y muy importante para el bienestar y salud de tus colaboradores, ya sea que trabajen de forma presencial o en modalidad home office. Es un factor que influye directamente en la productividad laboral. A continuación veremos porqué.

La felicidad en el trabajo es una meta a la que cada vez más las organizaciones y los departamentos de Recursos Humanos se están comprometiendo. Pero, ¿cuál es realmente la responsabilidad de las empresas en cuanto a la felicidad de sus colaboradores? Acá te lo explicamos.

Solo tienes una oportunidad para causar una buena primera impresión, algo que se aplica prácticamente a cualquier situación, incluida la incorporación de nuevos colaboradores. 

Una de las principales razones por las que los colaboradores deciden renunciar a una empresa es porque sienten una falta de pertenencia e identificación con su trabajo, su líder y la organización. Después de todo lo vivido —y sufrido— con la pandemia por COVID-19, muchos no ven que su rol o función en la empresa signifique algopara ellos o les genere satisfacción. Y cuando se trabaja desde casa, la intensidad de estos factores aumenta considerablemente. 

Sin duda, desarrollar la confianza en equipos de trabajo híbrido es más difícil que en un ambiente presencial. La razón es evidente: las personas no pueden verse cara a cara ni tener el mismo flujo de comunicación que se tiene en persona.

El aumento de la popularidad de un modelo de trabajo híbrido ha dejado a muchos preguntándose qué efecto puede tener este cambio en la productividad de las organizaciones y los colaboradores involucrados.