Antes de la pandemia ya existía una sutil, pero creciente tendencia por parte de las empresas chilenas de aplicar alternativas flexibles en la jornada laboral, enfocadas a contribuir a la conciliación laboral y personal de sus colaboradores.

Ya sea por Zoom, Meet o Teams, el exceso de videollamadas nos está agotando la energía. Y no se trata sólo de reuniones virtuales de trabajo, sino también de cumpleaños y reuniones sociales de otro tipo. ¿Qué podemos hacer para reducir la fatiga provocada por las videollamadas?

La crisis actual está afectando la salud mental de los equipos en las empresas. Se trata de un deterioro provocado por el miedo al contagio, el aislamiento, la crisis económica y el estrés de tener que estar disponible de forma permanente, entre otras causas.

Mantener una comunicación efectiva con los teletrabajadores es un desafío de la mayoría de las empresas. En este artículo te contamos qué medidas puedes tomar para que la comunicación en el trabajo remoto no termine agotando a tus colaboradores.

En pleno siglo XXI hemos avanzado en cuanto a derechos laborales y oportunidades para las mujeres en la empresa. Pero, ¿es suficiente? No. La falta de oportunidades, discriminación, brecha salarial, el acoso y otras formas de violencia en el mercado laboral siguen siendo algunos de los obstáculos para la equidad de género en las organizaciones.

La Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral entró en vigencia el 1 de abril de 2018 para las empresas públicas y privadas, y organismos del Estado con 200 o más trabajadores. Entre otras cosas, busca que el 1% de los trabajadores en empresas y organizaciones del Estado, de 100 a 199 trabajadores, deben ser personas en situación de discapacidad.

Los vouchers de regalo han ganado popularidad entre las empresas que utilizan diferentes alternativas para premiar a sus colaboradores.

Si hay una herramienta que ha cambiado la forma de entregar información en lla última década, es el código QR.

Fidelizar a los colaboradores es una tarea que parece ser cada vez más difícil, sobre todo en un contexto de pandemia. Es por eso que los programas de beneficios juegan un rol fundamental a la hora de mejorar el estado de pertenencia de los empleados y fidelidad con la empresa.

Por qué la pausa para almorzar es tan importante

Para algunas personas, la hora de almuerzo es un trámite, especialmente durante esta época en que muchos trabajadores lo hacen delante del computador, ya sea en el teletrabajo o, incluso, en la oficina.  En cambio, para otras es el momento de relajarse, hacer una pausa y disfrutar de la comida.

¿Sabías que ya el año 2020 se proyectaba que la fuerza laboral estaría representada en un 59% por las generaciones millennial y centennial? Para las empresas –sobre todo las más conservadoras– esto representa un reto importante: aprender a atraer y retener talento joven.

Los empleados no renuncian a sus trabajos sino a los malos jefes. Existen muchos factores que pueden provocar esta situación, como el clima laboral, la remuneración, pero también por la existencia de un mal jefe o la falta de un líder en la empresa.

La pandemia del coronavirus amplió la brecha de género en las empresas y la desigualdad entre hombres y mujeres. La crisis provocó que ellas tuvieran que renunciar a sus trabajos o se vieran obligadas a reducir sus horas laborales debido al cierre de colegios y los cuidados prestados a adultos mayores confinados en casa.

Al agotamiento físico/mental que usualmente tienen los chilenos tenemos que sumarle el estrés que sigue generando el extenso y exigente autocuidado por la emergencia sanitaria.