Puede que haya pasado más de un siglo desde que las mujeres conquistaran el derecho a voto, pero siguen sin lograr la igualdad salarial en el trabajo. Aunque son pocos los que dudan de que la igualdad salarial es cuestión de justicia, las cifras señalan que existe una brecha en la remuneración entre hombres y mujeres que hacen el mismo trabajo.

Cuando pensamos en el propósito del área de recursos humanos de una empresa, lo primero que suele venir a la mente son las tareas administrativas.

Sin embargo, en los lugares de trabajo de hoy en día, tan carentes de compromiso, los profesionales de RR.HH. desempeñan un rol mucho más amplio, ya que tienen la tarea de impulsar la participación, el bienestar y el desempeño de los colaboradores, así como ayudar a las personas a aprender, desarrollarse y rendir al máximo, proporcionando, al mismo tiempo, una valoración útil, que sea funcional a la misión organizativa de la empresa.

Las grandes empresas y las dependencias gubernamentales pueden representar la mayor parte de las economías nacionales, pero no se puede negar la importancia de los aproximadamente 10 millones de organizaciones no gubernamentales (ONG) que están presentes en todo el mundo.  En 2012, 11,4 millones de personas de EE.UU. trabajaban para más de 1,4 millones de ONG, mientras que Europa tiene 148.000 fundaciones de beneficio público, que gastan unos 60 mil millones de euros al año.

Una vez asegurado el beneficio legal de sala cuna, es clave promover la creación de nuevas herramientas que fomenten la productividad laboral de las colaboradoras.

Conocer lo que afecta a los trabajadores permite a la empresa apoyarlos dentro de la jornada laboral de forma adecuada para mejorar su desempeño y calidad de vida laboral.

Sin embargo, existen factores externos que muchas veces escapan del control de la compañía, amenazando constantemente estos esfuerzos.

Celebrar fechas importantes en el lugar de trabajo trae beneficios tanto para los colaboradores como para la propia empresa.

En el caso de los cumpleaños, al hacer un seguimiento de las fechas de nacimiento de cada colaborador, y darles la oportunidad de celebrar con un desayuno o almuerzo dentro o fuera del lugar de trabajo, la organización demostrará que se preocupa por ellos, por lo que se sentirán reconocidos y valorados.

Desde charlas nutricionales a gimnasia laboral y momentos de pausa. Entérate de cuáles son las actividades que más contribuyen a mejorar la calidad de vida de tus colaboradores.

Contar con un sistema de gestión de transporte corporativo trae ventajas tanto para la empresa como para los colaboradores.

Uno de los beneficios que obtendrá el equipo de trabajo, es poder reducir tiempos de espera y traslados tediosos para ir a reuniones u otras actividades que impliquen desplazamientos en el horario laboral.