Se entiende por feedback como los comentarios, negativos o positivos, que reciben los colaboradores por las tareas que están realizando. Esta es una herramienta muy efectiva para que los colaboradores sepan si sus labores están yendo por el camino correcto y alineados con sus compañeros de equipo.

Uno de los problemas más comunes en la vida laboral, es el exceso de estrés, el cual puede tener graves consecuencias a nivel físico y psicológico.

El BurnOut laboral, también conocido como Síndrome de BurnOut, es una tendencia que cada vez es más común en el entorno del trabajo. Se muestra como un resultado del estrés y la sobrecarga laboral y puede provocar depresión, ansiedad e incluso consecuencias físicas graves.

Un colaborador productivo, también llamado “High Potential”, es aquel que logra cumplir sus tareas fácilmente en el tiempo asignado, además de proponer nuevas formas de optimizar las labores para mejorar el desempeño del equipo.

La retención de talento dentro de una empresa es fundamental para entregar seguridad laboral al resto del equipo, además de tener colaboradores comprometidos a crecer con la compañía.

Un buen clima laboral favorece el logro de las metas establecidas para el equipo de trabajo y reduce situaciones conflictivas que puedan afectar a un método de gestión fluido.

El Global Engagement Index (GEI), analiza las condiciones laborales que motivan a los trabajadores del mundo. Su más reciente estudio dejó en evidencia que sólo el 19% de los trabajadores de los distintos países, se sienten motivados en su trabajo.

La comunicación entre colaboradores y el empleador es fundamental para el desarrollo organizacional de toda empresa. En cuanto más efectiva y equilibrada sea, mayores serán los beneficios para ambos actores.

El ranking Great Place to Work se ha establecido como un referente de las mejores empresas para trabajar, sondeando a más de 10 millones de colaboradores alrededor del mundo en temas como integración, infraestructura, procesos de capacitación y programas de talento.

Las sala cuna y jardines infantiles son un beneficio que cada vez está posicionándose de mejor manera al interior de las empresas, con el fin de entregar una mayor satisfacción y garantía al colaborador de que su hijo se encuentra en un buen establecimiento y con los adeptos necesarios por cada apoderado.

La productividad de los colaboradores no depende solo de la cantidad de horas trabajadas, sino que deben considerarse una serie de críticos factores

Entregar una mejor calidad de vida para los colaboradores es dar las herramientas necesarias para desarrollarse correctamente en un ambiente laboral ameno y cómodo para todo el equipo