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Las sala cuna y jardines infantiles son un beneficio que cada vez está posicionándose de mejor manera al interior de las empresas, con el fin de entregar una mayor satisfacción y garantía al colaborador de que su hijo se encuentra en un buen establecimiento y con los adeptos necesarios por cada apoderado.

Celebrar fechas importantes en el lugar de trabajo trae beneficios tanto para los colaboradores como para la propia empresa.

En el caso de los cumpleaños, al hacer un seguimiento de las fechas de nacimiento de cada colaborador, y darles la oportunidad de celebrar con un desayuno o almuerzo dentro o fuera del lugar de trabajo, la organización demostrará que se preocupa por ellos, por lo que se sentirán reconocidos y valorados.

Desde charlas nutricionales a gimnasia laboral y momentos de pausa. Entérate de cuáles son las actividades que más contribuyen a mejorar la calidad de vida de tus colaboradores.

Como líder de la empresa debes asegurarte de que tus colaboradores estén bien, dentro y fuera del lugar de trabajo.

Un programa que promueva hábitos y un estilo de vida saludable y entregue a los trabajadores herramientas que mejoren su bienestar es una solución adecuada para lograr ese objetivo.

Alimentación, abrigo y seguridad son las tres condiciones básicas o factores higiénicos del ambiente de trabajo que tu empresa debe asegurar.

Las políticas de viajes ahorran dinero, pero ¿sirven para algo más que mejorar sus cuentas? ¿Y si sirvieran para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores?

En los últimos años, el gran desafío de los departamentos de Recursos Humanos ha sido mantener felices a los buenos elementos de su fuerza laboral.

Y ahora que se acerca marzo, un mes difícil para las finanzas familiares, un trabajador motivado es alguien más comprometido y con mayor productividad.

Navidad puede ser una época de celebración, pero para la gente, también puede ser un momento estresante. ¿Cómo pueden las empresas aliviar esa carga y comprometerse con sus colaboradores? Un sistema de bonos de Navidad puede lograr estos dos objetivos, si se hace de la manera correcta.

La caída del crecimiento económico ha llevado a que muchas empresas reconsideren los gastos dedicados a beneficios salariales. Sin embargo, esta estrategia no siempre es beneficiosa a largo plazo, ya que el impacto sobre la motivación y la producción de los equipos comerciales puede ser considerable.

El trabajo es un elemento primordial para el sustento económico de la sociedad, pero también para su correcto desarrollo. Posibilita la participación de las personas en una actividad donde puedan explotar su potencial humano y ejercer integración social. Otorgar beneficios laborales contribuye a que las personas mejoren su calidad de vida laboral.

Estamos a mitad de año y muchas tendencias en buenas prácticas de bienestar laboral están consolidándose.

La próxima vez que decida no salir a almorzar, piénselo de nuevo. Dé el ejemplo a sus colaboradores y aproveche el momento para hacer un descanso en su jornada de trabajo.

Con niveles de compromiso más bajos que nunca, muchas empresas enfrentan grandes desafíos para motivar a sus colaboradores.

¿Es suficiente aumentar los salarios? ¿Ofrecer más beneficios? ¿Más flexibilidad en horarios?