Fidelizar a los colaboradores es una tarea que parece ser cada vez más difícil, sobre todo en un contexto de pandemia. Es por eso que los programas de beneficios juegan un rol fundamental a la hora de mejorar el estado de pertenencia de los empleados y fidelidad con la empresa.

Por qué la pausa para almorzar es tan importante

Para algunas personas, la hora de almuerzo es un trámite, especialmente durante esta época en que muchos trabajadores lo hacen delante del computador, ya sea en el teletrabajo o, incluso, en la oficina.  En cambio, para otras es el momento de relajarse, hacer una pausa y disfrutar de la comida.

¿Sabías que ya el año 2020 se proyectaba que la fuerza laboral estaría representada en un 59% por las generaciones millennial y centennial? Para las empresas –sobre todo las más conservadoras– esto representa un reto importante: aprender a atraer y retener talento joven.

Los empleados no renuncian a sus trabajos sino a los malos jefes. Existen muchos factores que pueden provocar esta situación, como el clima laboral, la remuneración, pero también por la existencia de un mal jefe o la falta de un líder en la empresa.

La pandemia del coronavirus amplió la brecha de género en las empresas y la desigualdad entre hombres y mujeres. La crisis provocó que ellas tuvieran que renunciar a sus trabajos o se vieran obligadas a reducir sus horas laborales debido al cierre de colegios y los cuidados prestados a adultos mayores confinados en casa.

Al agotamiento físico/mental que usualmente tienen los chilenos tenemos que sumarle el estrés que sigue generando el extenso y exigente autocuidado por la emergencia sanitaria.

Una de las mejores herramientas que ha entregado Google en pro de los pequeños y medianos comercios, es la creación de Google My Business, también conocido como Google Mi Negocio. Este espacio, a pesar de ser relativamente nuevo, ha ayudado a millones de pymes a conectar con aquellos usuarios que buscan características específicas en la gran variedad de comercios que se ofrecen a través de internet.

Poco a poco se reactivan las reuniones de trabajo y se hace necesario que las empresas cuenten con un transporte corporativo que les garantice la mayor seguridad en el traslado de sus colaboradores.

Dadas las contingencias sociales y sanitarias que nos acompañan en Chile, muchas empresas se han visto enfrentadas a nuevas dificultades en el traslado seguro de sus colaboradores de una forma segura.

 Probablemente no habías escuchado este término, pero sí conoces la sensación de comer algún alimento para pasar alguna pena o bajar la ansiedad Este es un ejemplo habitual de hambre emocional, tema que abordamos en el webinar más reciente de Sodexo Beneficios & Incentivos, liderado por María Paz Amaya, Psicóloga Clínica, Magister en Psicología, Especialista en Psicoterapia y Docente Universitaria.

La calidad de vida está al centro de lo que hacemos. Y las empresas chilenas, además de ser reconocidas por el trabajo que realizan, buscan aportar contenido acerca del rol que juega la calidad de vida dentro de la sociedad.

Uno de los efectos más notorios que trajo la crisis sanitaria a nivel mundial fue la consolidación del teletrabajo como una modalidad laboral implementada en un sinnúmero de organizaciones.

José Miguel Ventura, expositor del último webinar sobre beneficios en tiempos de pandemia, hizo énfasis en los nuevos comportamientos que se han observado, producto del escenario de crisis sanitaria.

Realizado por Sodexo Beneficios & Incentivos, Qué harán las empresas y qué esperan los colaboradores: estudio sobre beneficios en contexto de fiestas patrias y crisis sanitaria

El sondeo, que también incluyó proyecciones, arrojó que un 96% de las organizaciones consultadas declaró haber implementado el teletrabajo. Al momento del estudio, solo un 5% se encuentra de manera exclusiva en modalidad presencial.