El impacto de ReconoSER y Say Reward en indicadores de desempeño, retención y productividad
Productividad laboral

16 de agosto, 2018

Escrito por: Juan Andrés Vizcaya

El impacto de ReconoSER y Say Reward en indicadores de desempeño, retención y productividad

Actualmente, las empresas están teniendo necesidades cada vez mayores por lograr mejores resultados en cuanto a niveles de compromiso, productividad, eficiencia y desempeño de sus colaboradores.

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Consejos de orientación y asesoría profesional para mejorar la productividad de los colaboradores
Productividad laboral

14 de agosto, 2018

Escrito por: Rodrigo Fuentes

Consejos de orientación y asesoría profesional para mejorar la productividad de los colaboradores

La meta de gerentes y dueños de empresas es contar con equipos de trabajo productivos para alcanzar sus objetivos y ser competitivos. Sin embargo, es inevitable que existan factores personales que pueden debilitar o extinguir la motivación de los colaboradores.

Los beneficios de entregar incentivos o reconocimientos con un voucher de regalo
Beneficios laborales

9 de agosto, 2018

Escrito por: Juan Andrés Vizcaya

Los beneficios de entregar incentivos o reconocimientos con un voucher de regalo

Los vouchers de regalo han ganado popularidad entre las empresas que utilizan diferentes alternativas para premiar a sus colaboradores.

Cómo construir una cultura de reconocimiento en tu empresa
Clima laboral

7 de agosto, 2018

Escrito por: Juan Andrés Vizcaya

Cómo construir una cultura de reconocimiento en tu empresa

Cada vez más empresas están impulsando iniciativas de reconocimiento porque se han dado cuenta que tiene un impacto directo en el rendimiento y desempeño de los colaboradores, tal como lo menciona Bersin en su artículo de la sicología del reconocimiento.

Reconocimiento a los colaboradores: algo más que una palmada en la espalda
Clima laboral

19 de julio, 2018

Escrito por: Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos

Reconocimiento a los colaboradores: algo más que una palmada en la espalda

En el competitivo mercado del talento, la mayoría de las empresas se enfoca en los salarios, con la esperanza de que la gente se sienta apreciada y feliz de quedarse con su empleador.

4 tendencias laborales que pueden impulsar sus resultados
Productividad laboral

17 de julio, 2018

Escrito por: Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos

4 tendencias laborales que pueden impulsar sus resultados

Al evolucionar las sociedades, también evolucionan nuestras maneras de hacer negocios. En el pasado, las grandes empresas solían ser muy jerárquicas, con cientos, si no miles, de personas trabajando juntas en el mismo lugar y al mismo tiempo. Los tiempos han cambiado, y, hoy, el enfoque se basa mucho en la flexibilidad, con patrones de trabajo cada vez más dirigidos a las necesidades de los colaboradores. En un mercado competitivo para atraer y retener el talento del siglo XXI, todo el tiempo surgen nuevas tendencias en el lugar de trabajo. A continuación les presentamos cuatro tendencias clave que los gerentes de RR.HH. y los líderes de las pymes deben conocer:

3 buenas prácticas para sacar provecho a un servicio de gestión de incentivos y reconocimientos
Productividad laboral

21 de junio, 2018

Escrito por: Jorge Martel

3 buenas prácticas para sacar provecho a un servicio de gestión de incentivos y reconocimientos

Si tu Pyme decidió impulsar iniciativas de incentivos o está organizando un programa de reconocimiento con la ayuda de un servicio de gestión, te recomendamos adoptar las siguientes buenas prácticas que le sacarán el máximo provecho:

La importancia del reconocimiento para mejorar el clima laboral
Clima laboral

19 de junio, 2018

Escrito por: Marcela del Barrio

La importancia del reconocimiento para mejorar el clima laboral

Por nuestra naturaleza humana, el cómo nos sentimos a menudo es más relevante y satisfactorio que obtener una retribución monetaria. Y esto no solo ocurre en la vida personal, sino que también se traslada al ámbito empresarial. En efecto, un estudio de las empresas Make Their Day y Badgeville en USA, que analizó el vínculo entre motivación, retribución y reconocimiento, concluyó que para el 83% de los encuestados ser reconocido por sus aportes es más gratificante que el dinero, mientras que un 88% agregó que el reconocimiento de la gerencia es extremadamente motivador. Pero, ¿qué es y cómo funciona el reconocimiento a nivel de empresas?